1.带领一个LLM团队的时候，首先要清楚自己的团队处于哪个层次，这样才能确定未来的主要目标。

比如我熟悉的皮亚琴察这样的球队，他们就是丁级联赛中的超级航母，甚至连原有的球队都可以轻松直接升级。

这个时候我主要想的还是未来，暂时没有什么压力，希望通过运营为升丙之战铺平道路。

如果我踢布林迪西，我知道这支球队在意丙联赛中就是失败者，所以对我来说最重要的就是不遗余力地招募球员，并率先升入意乙。

至于升级之后是留一年还是继续跳级，那就没法想那么多了，走一步看一步就好。

2、战术是死的，人是活的，没必要拘泥于一套魔法阵型。

比如我喜欢踢442，但如果球队中边锋较多的话，我也不介意踢424。如果球队中后卫较多但身高不够的话，我踢343或者3412也没有问题。

战术是跟着人走的，如果为了一套魔法阵型而大幅度改变阵容结构，那么展现出来的战斗力往往会比一套更适合人员的非魔法阵型还要差。

其实我打442的核心诉求不是442有多强，而是442的两个防守型边锋，我可以用边后卫，可以用攻击型中场，可以用中场，也可以用普通边锋。

这使得阵容有很大的轮换空间，因此拥有更多边后卫的球队可以非常舒服地打442。

3.清朝。

其实，很多LLM球队在第一个赛季招募球员都非常困难。为什么？因为他们没有薪资空间，也没有转会预算。

这个时候不清理掉新队员​​就无法招募新队员，但是很多低级别球队的合同都是签一个赛季，所以大家刚签完合同，都不愿意离开。

我通常的做法是打开文件先看名单，把薪水过高的球员、被招入不深的老将、目前能力一般、潜力不大的新人、不符合我战术计划的球员都放到转会名单里。

如果打完招呼就挂断电话意甲球员周薪，很多人会不高兴，很伤士气，这样最多有一两个人不高兴，你道歉就行了。

这也没什么，至少能卖掉几个人啊。

另一件事是在游戏开始时观察你的租借名单，看看球队中有多少租借球员获得了报酬。

然后去大俱乐部看看有没有相同位置的年轻球员可以免费租借，如果有的话，等将来某一天退役的时候把花掉的薪水全部还回来，有些球队通过解约可以腾出不少薪资空间。

4.招聘策略。

每个教练招募球员的策略都不一样，低级别球队其实都是用免费签约和租借的方式拼凑出可以上场的球员。

我的引援策略是年轻球员和老将相结合，这些年轻球员可以免费签约，也可以租借，只要能低价租借几个赛季，我并不介意为别人培养年轻球员。

让我这样说吧，LLM 参加的是一些较低级别的联赛，你可以租借/购买的大多数有潜力的年轻人都有各种缺陷。

比如你的职业/抱负很低，或者受伤风险太高，否则在冬季窗口修补之后，大多数物品都会被捡起来，而你将无法捡起泄漏。

这时候就需要我们用擅长隐藏的老将来进行指导。

比如我用队内的老将带了四名租借球员，不过这没关系，我可以在明年升班马之后再续租这些租借球员，而后年如果继续升班马的话，我甚至还有机会把他们买断。

至于为何一支丁级联赛的球队，能有如此多隐蔽性极强的老将，这得益于意丙名帅的人脉关系。

5.合同谈判的一些技巧。

其实低级别球队在谈合同方面有很多技巧，有时候能够很大程度上掌控薪资预算，我在这里给大家单独讲解一下。

5.1 空中楼阁

其实天上的馅饼无非就是几个大方向：第一是进球奖金、助攻奖金、最佳球队奖金和国际比赛奖金；第二是进球和助攻奖金；第三是解约费、降级/非升级解约费和利润分成。

我有自己一套实现不切实际的承诺的公式。

这是对年轻人的美好承诺：低工资+低出场费+弱点奖励+全是自己很可能拿不到的进球/助攻奖励+降级/不升级0解约金。

例如，一名 23 岁的年轻边后卫可以签下一份长期合同：

对老将的承诺是：低工资+高出场费+弱点奖励+所有自己很可能拿不到的进球/助攻奖励+解约费+降级/不升级0解约费+高额利润分成。

例如，一名 42 岁的资深中场球员只能签约一年：

5.2 给半职业队伍的一些建议。

其实半职业俱乐部的一个好处就是，很多人可以签下6块钱的长期合同，因为他们对你的期望是一份没有薪水的免费合同。

给他一份兼职合同被认为是一种优惠待遇。

比如从皇马3队挖来的-75评分的门将，如果想要一份没有工资的自由合同，我肯定不会让他签自由合同。

因此，您可以花 6 美元签一份 3 年的合同，然后在他晋升时替换他。

我一般都是用这种合同签那些善于隐藏真面目的老兵意甲球员周薪意甲球员周薪，每周6美元签一份长期合同，他晚年可以照顾孩子，也不会闹腾。

在确定升级为职业队之后，我们立刻和这些年轻球员续约，转为职业合同。

一般在职业联赛中签约的时候，全职合同都有一个保底工资上限，比如意丙就是500元。

但如果在丁级联赛确定晋级后再签约，几块钱、几十块钱就能签下全职合同，这个机会难得，一生只有一次，千万不要错过。

很多低级别联赛或者半职业联赛对于自由球员的签约和注册都非常的宽容，这也是一个可以利用的机制。

比如我想签下一个人，但是他想要的薪水比较高，我可以等到赛季开始，转会期结束，再找时间重新要价。

因为大多数俱乐部在非转会期不会出价，这个时候球员的上场欲望很强，期望值也不高，所以你可以谈一份要求很高的合同，而且不会有竞争对手跟你出价。

另外，比如你承诺给两个同一位置的人提供重要球员，他们不可能同时满意。你可以让其中一个人在赛季开始后签约，然后不注册他。

等到冬窗再给他注册，这样他们俩都能得到足够的上场时间。

5.3 升级机制的利用。

比如说我们的赛季已经开始了，那么我们跟人签合同的时候，承诺的绩效奖金就只能是下个赛季的。

不过我们的预期是下赛季能参加更高级别的联赛，所以奖金是可以保证全额的，不用去兑现。

另外，如果你在英冠、意乙等二级联赛，可以和球员签订一份0元“国内高级联赛球队解约费”。

如果下赛季我们升入顶级联赛，那么任何球队都不能触发这个解约条款，这可以用来降低部分工资。

6.防止偷猎。

LLM队里的小王子被高级联赛的人挖走了，你拒绝他他肯定会生气。

如何避免这种情况？

最直接的方式就是尽快续约，比如赛季初，我会要求球员踢两个月就续约，这时候他们的薪资预期就不高了。

我点击了“续订”，然后在承诺屏幕上锁定了下一季的日期。

这时候只要你签了合同，他就不会因为这个赛季拒绝了某支一线球队的报价而难过，哪怕有特殊稀奇古怪的报价，下赛季合同生效时他也不会生气。

这将保护一些精心培养的年轻天才不被挖走，甚至是被曼城挖走。

而且这样续约的话，球员的薪资增长会比正常续约慢，很多时候我所在的意甲球队的球员，周薪还能有1000-3000，还不发脾气。

当你晋级顶级联赛的时候，也会遇到类似的问题，一种方法就是将价格标记为0。

有些顶级联赛的球员，一般都是几百万的身价，这个时候如果有人出价，你拒绝了，他就会跟你谈，你就说他出价不够高，到一定价位就放他走。

一旦你确定这是一个承诺，你就可以把他的转会价值标记为0，这样计算机就不会为他提供高价，他也就不会被挖走。

当他的诺言兑现后，他就不再生气了。

这个办法只能用一两次，一旦出现类似问题，就承诺尽快完成续约。另外，低级别球队也不要用，因为如果球员身价太低，顶级球队很容易直接开出符合承诺的金额。

我稍后会更新此帖子并提供更多详细信息。

附录

球员如工资奖金